→開業される場所にもよりますが、開業された先生方は遅くと1年半以上前から物件探探しを始められています。
開業されたいエリアが決まっている場合は ２～3年前でもできるだけ早くご相談ください。

→弊社にお気軽にご相談ください。弊社は開業に関する各企業様や士業の先生と精通しております。
初回zoomでのご相談は無料で行っております。 こちらからお問い合わせください

→まずは貴院の経営理念を最初に決めることをお勧めいたします。
クリニックの在り方、先生の医療方針、クリニックの存在意義を明確にすることが大切です。
その経営理念に向かって先生と一緒に働いてくれるスタッフにはどんな人財が必要なのかを一緒に考えていきます。
貴院の採用基準を決め、求人募集の給与や詳細内容、実際の面接・採用のお手伝いもさせていただきます。
ご契約後に求人面接シートをお渡ししております。

→先ずはコーチングを取り入れながら、先生の開業への思い・これまでのご経験・実績を伺い貴院のブランディングをご提案しております。
その上で先生だけ強みや魅力的なお人柄を見出し、周辺クリニックが取り入れていない治療や処置、先生のお人柄などを貴院のホームページへ掲載し発信していくことがお勧めです。

→当医療法人が17年かけて培ってきた各種研修内容(医療接遇・個人情報管理研修・チームビルディング・電話応対・医療事務側と診察室側のそれぞれのリーダー育成)の中で汎用できることは研修内で全てお伝えいたします。
開業後のサポートも可能です。
リーダー育成はこちらから

→労働条件・就業規則・ハラスメントの防止・有給など細かいルール決めは、最新の情報を元に社労士さんへご相談し作成依頼をお願いしてください。それが1番効率的です。
弊社では社労士さんや税理士さんのご紹介も御受けしております。

→業務に関するマニュアルは当医療法人がこれまでに制作してきたもの(社員査定シート・ヒヤリハット対策シート・電話応対マニュアル・医療接遇マニュアル・耳鼻咽喉科診察室業務マニュアル・在庫棚卸表・スタッフ届出書・その他)は貴院で直ぐに活用できるもはご契約後、お渡ししております。